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今天是勞動三法實施滿一年的日子，勞委會特舉辦簽訂團體協約表揚活動。勞委會指出，去年施行的新勞動三法是80幾年以來最大幅度的修正，並明訂雇主不當的勞動行為。截至今年3月31日新成立並完成登記的工會共有240家。

至於團體協約部分，勞委會說，團體協約法明定透過強制協商規範及誠信協商原則，有效提升勞資雙方進行團體協商的意願，並配合勞資爭議處理法的裁決機制。

勞委會指出，至3月31日止，團體協約有效家數有65家，其中新法實施後重新或首次簽訂的有27家，占總比例的42%，受協約影響的人數為過去的2倍。雖有成長，但參與協約的工會數目仍過少。

針對參與團體協約的工會數目仍太少的部分，王如玄在記者會上回應，台灣勞工大多數不願與資方協商問題，未來會積極推動勞資團體協商。勞委會表示，新勞動三法實施後，對我國勞資關係產生顯著影響，未來將持續落實勞動三法，確保我國勞資關係朝「成熟有秩序，合作又競爭」方向發展。

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