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【編譯李威撰整理報導】一直以來，聖經是許多人的行為指引，但聖經記載的故事，可能不完全適用於所有的情況。記者斯圖亞特（Katherine Stewart）在《衛報》上指出，福音派的喜樂團（Good News Club）進入美國公立學校，持續增加的影響力不僅顛覆了政教關係，也危害孩童的認知。

藉聖經為屠殺解套

斯圖亞特表示，喜樂團在校園裡灌輸掃羅與亞瑪力人的故事，這個不美麗的故事，經常被拿來當成是不光彩行為的藉口。在舊約〈撒母耳記上〉第15章第3節裡寫道：「現在你要去擊打亞瑪力人，滅盡他們所有的，不可憐惜他們，將男女、孩童、吃奶的，並牛、羊、駱駝，和驢盡行殺死。」雖然掃羅剷除了婦女、孩童、嬰兒及所有男子，但卻放過國王，並留下一些可口的小牛及羔羊。上帝對他未能徹底完成任務感到憤怒。

掃羅的故事，長久以來被當成是屠殺行為的藉口。賓州州立大學教授詹京斯（Philip Jenkins）曾指出，清教徒也是利用這個故事，說明自己為何要除掉美洲原住民。天主教及新教徒也經常用這則故事來殘害彼此。詹京斯表示，盧安達在1994年時，胡圖族的牧師就引用掃羅王的故事，去正當化要殺光圖西族的行為。

今年秋天，超過10萬名4至12歲的美國公立學校孩童，被安排好要上掃羅的這則故事。負責提供課程內容的喜樂團，是萬國兒童佈道團（Child Evangelism Fellowship, 下簡稱CEF）資助的課後計畫，其主要目的是改變年輕學童的信仰，使其成為基督教的基本教義派，吸收更多同儕加入。

自由與仇恨的辯證

美國最高法院在2001年針對喜樂團控訴米爾福德中央學校（Good News Club v Milford Central School）一案做出裁決，若要限制有限公共論壇（limited public forum）的言論，不能是基於觀點的不同而給予差別對待。米爾福德中央學校的行為違反了美國憲法第一條修正案的言論自由原則，最高法院裁示公立學校不能將喜樂團排除在校園外。

CEF從1973年就開始宣揚亞瑪力人的故事，在早期教材中，對於流血殺人的故事只是用「亞瑪力人被徹底擊敗」的文字委婉帶過；現在則是更明確的去傳達聖經上所傳達的訊息：你必須按照神的旨意，一個活口都不能留。指引教師該如何教導孩童的手冊上寫著：「你要去完全摧毀亞瑪力人，人群、動物及一切活物，沒有東西可以留下來」「這樣不是很乾淨嗎？」

斯圖亞特指出，更重要的是喜樂團要讓小孩知道，亞瑪力人的毀滅是因為宗教的緣故。教師手冊上寫著「亞瑪力人好幾年前就已經聽過以色列那真實且存在的上帝，但他們拒絕相信祂。亞瑪力人不願相信上帝，上帝承諾要懲罰。」而根據教師手冊，喜樂團的每一課內容，都是要求學生服從。

斯圖亞特表示，喜樂團不應該進入美國公立學校校園，這個社團會給小孩錯誤印象，以為學校是支持他們的特殊觀點。喜樂團在校園裡，引發了國家與教會間的矛盾糾纏，這不僅會撕裂社群、降低公立教育品質，同時也斲傷信仰的自由。而她也反問，「宗教團體在甚麼時候，才會被當成是『仇恨團體』？」

新頭殼newtalk 2012.05.23 陳之馨/台北報導

文化部日前正式揭牌成立，交通大學傳播科技系教授魏玓說，新任文化部長龍應台在過往的作品中，可以看出對文化及相關政策內涵頗有想法，這是過去文化與傳播治理較為缺乏的部分，應加以發揮；此外，面對將來可能的困難，一旦確認政策方向後，必須展現魄力、堅持與決心，克服過去文化被視為弱勢的問題，以此展開對話，作為推進的基礎。

「開放編輯室」今(23)日邀請交通大學傳播科技系教授魏玓，針對文化部所代表的文化治理意義，以及身為部長的龍應台，應如何著手進行文化政策的制定，及文化政策所需思考的核心概念。

魏玓指出，文化部的治理意義，必須能夠整合過去處理偏向菁英文化藝術的文建會，以及過去負責補助影視等通俗文化的新聞局業務。魏玓指出，以往的分工方式，並非恰當的治理設計，因為文化元素應該同時包括這兩種面向。大方向來說，整併新聞局與文建會是治理上的進步改革。

魏玓進一步指出，這種將通俗與菁英都視為文化的思維，雖然看起來很普通，卻是過去台灣所缺乏的。他認為龍應台應把握機會進行意涵的闡述，確立文化建設的目標與政策內涵，提出具體而明確的方向後，才知道如何繼續進行。

龍應台過去曾發表不少有關文化與化治理的相關文章，魏玓認為比起過往，龍應台算是有想法的部長，但對於龍應台在文化部揭牌當天提到「會多聽取產業界的意見」的發言，則令人略感失望。他認為，產業發言固然很重要，但過去幾年文化政策所面臨的問題，正是因為只從產業、利潤的角度思考，而未考慮長遠的文化建設。

魏玓舉夢想家為例，認為文化部應思考在文化政策與補助上，如何適當而合理分配資源，才能讓台灣繼續在競爭中保有優勢。魏玓建議，比起將資源集中在知名度高且資源足夠的少數團體，文化部更應將資源分配給需要資源與穩定工作環境的文化創作者與工作者，讓更多人進入產業、提供適當的環境，以繼續活絡文化這個領域的機會。

身為傳播科系老師，魏玓發現學生雖然有源源不斷的創意和熱誠，但產業狀況不好，勞動條件也很糟，這些熱誠很容易被潑冷水。他建議龍應台要早點提出文化政策的大方向，並思考如何落實到產業環境。

最後，魏玓強調，文化政策不是只有產業支持，也要了解文化創作者、勞動者與消費者的需求與所處環境，而學界對於文化政策的意見也很重要。他並認為，文化部應該進行連貫而有系統性的市場產業調查，以實際了解產業現況，這對於制訂政策與學術研究都很有幫助，卻是過去政府最缺乏的部分。[完整的影音請至 http://newtalk.tw/news_read.php?oid=25446]

中國時報【黃文博／台南報導】

台南市雖然升格為直轄市，但財政困難，台南地區少數國立高中擔心改隸市立高中後，分配到的教育資源將會減少，因此傳出改隸附屬國立大學高中的聲音。但台南一中校友會提出這個意見後，遭台南一中部分師生上網強烈反對。

在過去台南縣市尚未合併升格直轄市前，台南市高中職經費來自教育部，校長也不用接受地方議會監督。但改隸市立高中職後，情況會完全改變。

54個NPO的代表今天在教育部舉行聯合記者會，推廣新成立的「終身教育學習圈」網站，並規劃了170多個暑期活動供家長選擇規劃，以找出最適合自己孩子的活動營。技嘉教育基金會副執行長周麗華並誓言要讓青少年「玩出競爭力，有料又可省荷包！」

再過一個月就放暑假了，漫漫暑期，如何讓青少年過得充實又有意義，一直是家長們最關心的課題。有鑑於此，教育部結合了民間的NPO，意即Non-Profit Organization（非營利機構），共同為國中及國小的青少年規劃各式學習活動，包括數學營、生態營、棒球營、英語營、電腦營、豪小子籃球挑戰營、小小CEO領袖培植營等等，有玩又有學習，內容頗為多元豐富。

教育部次長吳財順說，政府的資源有限，民間的力量卻無窮，今天的記者會是以拋磚引玉的方式做一個民間力量的呈現。「原本『終身教育學習圈』網站結合了35個NPO，今天竟然發現增加到54個，可見民間力量之大。」

吳財順希望藉著「終身教育學習圈」網站，讓青少年及家長獲得暑期學習活動的資訊，以妥善規劃及利用。

「這一系列的暑期學習活動多達170多場，有一半以上是免費的；其他即使是收費，也僅僅?收微薄的工本費，畢竟活動策劃者都是非營利機構。」吳財順說。

活動分三大類：一是免費活動，包括兒童電腦程式設計、國中小徵文比賽，及幼兒瑜珈的運動講座等等；二是折扣活動，包括夏日農場之旅、數學發現之旅、綜合戲劇和樂器教學等等；三是優質活動，例如小小CEO領袖培植營、童軍多元學習體驗營、豪小子籃球挑戰營等等。

「終身教育學習圈」的網址是http://www.gigabyte.org.tw/learning/，社會大眾可上網查詢進一步的活動訊息。

中國時報【林欣儀、楊宗灝、林金池、李義／綜合報導】

縣市合併後，國立高中管轄權屬誰？地方與中央展開攻防戰，引起不少高中師生心惶惶。為幫自己謀出路，台中市國立大里高中、台中高農與中興大學商議，決定併入興大、成為興大附中。

另外，新北市明德中學或龍埔國中有意與台北大學結為親家，而即將升格的桃園縣，中壢高中也可望改為國立中央大學附屬中壢高中。

【記者許純鳳台北報導】決定校務政策，不只是師長或少部分學生代表的專利，台師大去年舉辦「公民咖啡館」，全校學生都可報名和師長一同喝咖啡，討論校內事務，學生所提出的意見，可能落實成為學校政策。

台師大31日舉辦第二次「公民咖啡館」，現場擺設15個圓桌，將近兩百名學生參與，由副校長鄭志富、林東泰等人擔任桌長，聆聽學生的想法，每20分鐘，換桌一次，討論下一個議題。

今年台師大「公民咖啡館」的主題是「全人教育，精采人生」，並再細分為校園文化、環境、發展目標等15個議題，分桌討論。校長張國恩表示，「全人教育」是五育均衡，強調跨領域整合，過去社會僅著重在智育，實在太有限，他希望藉由「公民咖啡館」，鼓勵學生表達對於「全人教育」的看法，提出改善的具體政策，讓校園更符合學生的期待。

張國恩舉例，去年有學生提出希望學校設置多一些休閒空間，於是學校便整修原為餐廳的文薈館，增設沙發、高腳椅，讓學生在文薈館自在談天休息，增加學生留在校園裡的意願。

今年台師大「公民咖啡館」現場，各桌討論相當熱烈，在「校園參與」的桌次上，有學生提及，希望學校和餐廳續約時採納學生意見，才能切合需求。台師大數學系學生周家弘無奈地說，校本部的餐廳價位太高，多在80元以上，完全沒有考量學生的經濟能力，更讓人難以接受的是，竟有兩間餐廳主要販售炸雞，根本不是主食，既不健康，也和學校提倡「綠色校園」背道而馳。

對此，同桌的博士班學生胡毓雯深有同感，她指出，教育綜合大樓的餐廳價位不是學生負擔得起，裡頭光顧的多半是校外人士，迫使學生只能到鄰近的師大夜市用餐或到便利商店買冷凍食品果腹，這是沒有顧慮學生需求的後果，她由衷盼望未來學校決定廠商時，參考學生意見。

在「校園文化」的桌次上，台師大物理系學生王詠芫表示「認識文化，可以從建築物開始」，不過目前認識校園內建築物的管道相當有限，她的桌友提議透過app導覽或是圖書館E化，她認為是不錯的建議，值得學校採納。歷經兩年的台師大「公民咖啡館」，張國恩認為此有助於培養跨領域的人才，未來會持續辦理，希望「公民咖啡館」成為台師大的傳統。

根據教育部今天公佈的國中小學101學年度寒假放假日期，明年寒假可能長達30天，由於寒假過長影響課業甚鉅，教育部呼籲各校以學生受教權益為優先考量，在課業的安排上及早規劃因應。

101學年度國中小學寒假放假日期是由教育部邀集各直轄市、縣(市)政府開會研商，所共同研擬出來，並決議起訖日為102年1月21日（星期一）至2月10日（星期日），共計21天。

教育部進一步解釋說，因寒假結束後緊接著是2月9日到12日的春節連假，而春節連假又剛好是周六及周日，將在2月13日及14日補假，因此將2月15日訂為第二學期的開學日。不過該日適逢周五，如果行政院人事行政總處決定彈性放假，則實際正式上課日期即調整為102年2月18號。如此一來，明年寒假假期將長達30天。

〔自由時報記者蘇孟娟／台中報導〕中興大學為帶動大台中教育品質提昇，規劃「興繁星計畫」，盼向教育部爭取二百個外加名額，開放台中市高中生申請入學，校長李德財指出，盼藉此留住中區優秀學生就近升大學，不必負笈外地求學，也不使優秀人才外流。

李德財指出，中興大學是中台灣唯一一所頂尖大學，本來就有責任帶動中台灣的教育發展，但觀察到現行教育資源明顯集中在北部，中台灣的教育資源少於南、北，對中台灣的學生而言並不公平。

中興大學教務長呂福興也指出，現行各大學雖推動繁星計畫，但名額有限，興大新規劃的「興繁星計畫」主要是希望中台灣的學生能有更多機會就近入學國立大學，不必遠赴外地求學，也把優質學生留下來，從長遠角度觀察，也能打破所謂大學校際排名迷思，教育效益多元。

(生活)婚禮照片龍捲風成背景

上週六晚上迦勒和坎卓潘斯在堪薩斯州哈珀縣的鄉間舉行他們的婚禮。但是他們的「我願意」並不是唯一引人注目的事，因為他們婚禮照片的背景有兩個大型的龍捲風。

「我甚至在婚禮開始前就看到龍捲風成形了。我告訴我爸，但他說不用擔心，」迦勒回想道。「我要結婚了，我真的不太在意龍捲風。我告訴坎卓，她說她當下不想聽。」

龍捲風只成了照片的背景，並未對婚禮場地─潘斯家的農場造成具體損害。不過它的確毀了附近另一處農莊。

「我認為是上帝安排這一切的，因為這跟我們兩人的個性一樣。圈地社區很狂野、外放而且有趣，」迦勒說。「這很經典：靴子、牛仔褲、小麥和龍捲風。再沒有比這些更能代表堪薩斯的了，」他媽媽說。

(Life)Tornado Backdrop in Wedding Photos

Caleb and Candra Pence held their wedding ceremony in rural Harper County, Kansas, on Saturday evening. But their I dos werent the only event to draw attention as there were two large tornados in the background of their wedding photos.

"I saw the tornado forming even before the wedding started. I told my dad but he said not to worry about it, Caleb recalled. I was getting married, I really didnt care about the tornado. I told Candra and she said she didnt want to hear about it right now.

The tornado only formed the backdrop for the photos and did no actual harm to the Pence family farm where the ceremony took place. However, it did do damage on a nearby farmstead elsewhere.

"I think God planned for this because it matches both of our personalities. The rodeo community is wild and outgoing and fun, Caleb added. It was very classic: boots, jeans, wheat and tornado. You cant get any better than that for Kansas, said his mother.

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(科技)谷歌福利寵溺員工

在過去十四年內，全球搜尋引擎谷歌從只有兩名員工到現在已超過三萬兩千名。由於這家科技龍頭處在為人們做決定的最前線，高成效的勞動力變得相當重要，而這間公司相信員工的滿意度就是關鍵。為確保谷歌人能保持足夠的身心健康以致力於工作，Googleplex（谷歌位於加州山景城的總部）不僅每餐都在十九個不同的餐廳提供免費的優質餐點，還有更多其他的福利，包括體育館、美髮沙龍、洗衣間、按摩療程、育嬰照看、以及在線醫生為員工做免費檢查。

對話範例：

(員工福利)潔西卡和麥特是朋友。他們正在討論谷歌提供給員工的福利。來聽聽他們的對話吧。

麥特：我好想要去谷歌上班。

潔西卡：為什麼？只因為它是個大公司嗎？

麥特：不是啊！你沒聽說嗎？員工的津貼超棒的！

潔西卡：噢真的嗎？有多棒啊？

麥特：這家公司雇用人力分析師來分析每個員工的性格測驗結果，評估公司的福利，然後再依

據員工個人需求搭配適用的福利。

潔西卡：哇，量身訂做的福利耶，我喜歡。所以到底有什麼福利呢？

麥特：他們有十九間左右的自助餐與餐廳供谷歌人免費用餐，還有籃球場、網球場、美髮沙龍、按摩中心、洗衣間還有其他好多！只要你說得出來，他們都有！

潔西卡：你說得對！誰不想要在這麼棒的地方上班？我們來上網google一下這間公司看看還有沒有職缺吧！

(Technology)Google Goes Above and Beyond to Pamper Employees

In the past 14 years, global search engine Google has gone from two employees to over thirty-two thousand. As the tech giant is at the forefront of making people decisions, a productive workforce is crucial and the company believes employee satisfaction is the key. To ensure Googlers maintain healthy and happy enough to stay engaged in their work, Googleplex (Googles headquarters in Mountain View, California) not only provides free quality cuisine every mealtime with 19 different places to eat, there are also many other conveniences, including a gym, a hair salon, a laundry room, massage therapy, child care and onsite doctors for free employee checkups.

Dialogue Example:

(Employee Benefits) Jessica and Matt are friends. They are talking about the employee benefits offered at Google. Lets listen to their conversation.

Matt: I would love to work for Google.

Jessica: Why? Just because it is a big company?

Matt: No! Havent you heard? The employee perks are incredible!

Jessica: Oh really? Whats so incredible about them?

Matt: The company hires people analysts to analyze the personality tests of employees, evaluate their benefits and then adapt them to the needs of the employees.

Jessica: Wow, tailored benefits, I like that. So what benefits are there exactly?

Matt: They have 19 or so cafeterias and restaurants where Googlers can eat for free, basketball and tennis courts, a hair salon, a massage room, a laundry room and many others! You name it, theyve got it!

Jessica: Youre right! Who wouldnt want to work at such an amazing office? Lets google the company and see if there are any job openings!

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